Fråsegn frå Raudt sitt landsstyremøte 20.-22. januar 2012:

“Stø fagrøsla – stans vikarbyrådirektivet
18. januar stod 40 lokale LO-avdelingar og fleire fagforbund bak ein politisk streik mot EUs vikarbyrådirektiv. Raudt støtta streiken og støtter vidare kamp mot direktivet.

Midlertidige tilsettingar og innleie truer tryggleiken i arbeidslivet. Som midlertidig tilsett eller ringevikar har ein lite forutsigbar arbeidstid, og frykta for å ikkje få nye oppdrag gjer det vanskeligare å krevje sine rettar. Det er og vanskelig å få lån som midlertidig tilsett. Vikarbyrådirektivet vil føre til færre faste stillingar og meir bruk av ringevikarar og innleie.

På tross av fagbevegelsens kraftige mobilisering, seier Arbeidarpartiet at dei er for å innføre vikarbyrådirektivet i Noreg. Direktivet vil vere eit viktig reiskap i offensiven for å erstatte faste arbeidsplassar med vikarar. Det kjem no stadig fleire alvorlege angrep på faglige og sosiale rettar i eit kriseramma EU. Dette er bakteppet når Arbeidarpartiet no vil gje EU enda meir makt over reguleringa av arbeidslivet i Noreg.

Arbeidarpartiet seier at direktivet sikrar sokalla «likebehandling» mellom fast tilsette og innleidd arbeidskraft. For det første sikrar ikkje vikarbyrådirektivet reell likebehandling, for eksempel i forhold til pensjonsvilkår. For det andre kan fleirtalet på Stortinget når som helst styrke vikarars rettar i Noreg gjennom å sjølv vedta dei endringane dei måtte ynskje, heilt uavhengig av kva som står i eit EU-direktiv. Den dynamiske virkninga av vikarbyrådirektivet vil vere at stadig færre fast tilsette er igjen i bedriftene for å kjempe for gode tariffavtalar. Lønns- og arbeidsvilkåra vil difor verte dårlegare over tid, både for vikarar og fast tilsette.

EU- og EFTA-domstolane vil avgjere om arbeidsmiljølovas og tariffavtalanes begrensningar på bruk av vikarbyrå må fjernast eller ikkje. NHO skriv i sin høyringsuttalelse at dei ikkje meiner at vernet av midlertidige tilsettingar i arbeidsmiljølova kan halde fram dersom direktivet innførast og at dei vil gå til EFTA-domstolen for å få gjennomslag for sitt syn. Det er svært sannsynleg at NHO vil få gjennomslag for sitt syn der. Difor er NHO for vikarbyrådirektivet, dei ynskjer auke i vikarbyråbruk. Ufrivillig deltid og utstrakt bruk av deltid er i dag eit stort problem i Noreg. Dette rammar særleg kvinnedominerte yrkesgrupper. Vikarbyrådirektivet vil gjere kampen for lovbestemt heiltid enda vanskeligare.

Raudt støtter appellen frå ein samla fagbevegelse til Arbeidarpartiets stortingsgruppe om å legge ned veto mot vikarbyrådirektivet. "
……………..

Sjå meir på Raudt si samleside: ‘Kamp for faste ansettelser og et verdig arbeidsliv’:
http://rødt.no/politikk/hovedsaker/kamp-for-faste-ansettelser-og-et-verdig-arbeidsliv/

Anders Hamre Sveen, fagleg ansvarleg i Raudt

Vikarbyråer er kommet for å bli og kampen står nå om å skape like gode arbeids- og lønnsvilkår for vikarer som for fast ansatte. Fast ansettelse må være det ledende og bestemmende ansettelsesforholdet.

Vikarbyrådirektive regulerer og styrker arbeidsvilkårene for vikarer ansatte uten for Norge uavhengig av om hva vi mener om detaljene i direktivet. Europeiske fagforbund støtter direktivet, det betyr at dette går rett vei for dem, også når de kommer for å jobbe her i Norge via utenlandske selskaper.

Skulle vi si nei til vikarbyrådirektive så endres uansett ikke muligheten for å bli utfordret på lover i Norge som hevdes å være konkurransehemmende. Det eneste vi oppnår med veto er å tilrettelegge for dårligere vilkår for vikarer.

Vikarbyrådirektivet er et fremskritt for mange arbeidstakere, og vi må solidarisk stå bak dem.

Ansettelses- og arbeidsvilkår for faste ansatte i Norge endres ikke. De er i vikarbyrådirektivet bestemmende for arbeids- og ansettelsesvilkår for vikarer, og vil styrke deres juridiske vilkår i Norge.

Arbeidstakerne i Norge vil komme styrket ut når arbeidsvilkårene i EU bedres.

Vikarbyrådirektive kan leses på dansk her: Vikarbyrådirektivet

Noen utdrag fra direktivet:
Artikkel 5 pkt 1:
“De væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår, der gælder for vikaransatte under deres udsendelse til en brugervirksomhed, skal mindst svare til dem, der ville være gældende, hvis de vikaransatte havde været ansat direkte af denne virksomhed til udførelse af samme arbejdsopgave.”

De direkte ansattes ansettelse- og arbeidsvilkår, som fortsatt reguleres av våre lover og våre krav til ansettelsesforhold, er overordnet og bestemmende for vikarenes vilkår.

Artikkel 1 setter krav til arbeidsavtale og foretar en viktig definering av vikarens jobb som midlertidig arbeidsoppgave:
”Dette direktiv finder anvendelse på arbejdstagere, som har indgået en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold med et vikarbureau og udsendes til brugervirksomheder for midlertidigt at udføre arbejdsopgaver under disses tilsyn og ledelse.”

Fri bevegelse av arbeidskraft er viktig for EU-toppane. Folk skal kunne hoppe frå land til land for å ta arbeid der det er eit oppdrag å få. Folk skal vere fleksible. Arbeidsmarkedet skal vere tilpassa unge menneskje som enno ikkje har stifta familie. EU ønskjer eit arbeidsliv på kapitalkreftene sine premisser. Arbeidsfolk skal vere brikker som kan flyttast hit og dit, og i ein slik samanheng er vikardirektivet gull verdt for styresmakter og næringsliv. Europeisk fagrørsle vart så vidt eg veit pressa med på eit kompromiss om vikardirektivet. I dette kompromisset fekk europeisk fagrørsle inn ein bestemmelse om likebehandling mellom vikarar og fast tilsette.
I Norge er NHO, partia Høgre og Frp dei mest ihuga tilhengarane av dette direktivet, saman med stortingsgruppa i Ap. LO er i mot vikardirektivet. Ikkje minst fordi eit “fleksibelt” arbeidsliv der ein stor del av arbeidsstokken er vikarar, er stressande og lite forutsigbart for dei som jobber. Elles er det verre å få boliglån dersom du ikkje er fast tilsett, og har ei trygg inntekt til å nedbetale eit eventuelt boliglån med. Heile hensikten med vikardirektivet er at ein langt større del av arbeidsstokken enn tilfellet er i dag skal jobbe som vikar framfor å vere fast tilsett. Fleksibilitet framfor familieliv er eit poeng for næringsliv og styresmakter i EU.